Biznes

Digital Nomads: 7 powodów, dla których przyszłość pracy jest zdalna

Digital Nomads: 7 powodów, dla których przyszłość pracy jest zdalna


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Cyfrowy nomad, telepracownik, zdalny pracownik. Wszystko sprowadza się do tego samego. Coraz więcej pracowników opuszcza fizyczne przestrzenie biurowe. Chociaż tradycyjne biuro jest dalekie od śmierci, z pewnością można argumentować, że zmierza w tym kierunku.

Ponieważ coraz więcej osób pracuje w swoich domach, lokalnej kawiarni lub przestrzeni coworkingowej, szybko zmienia się postrzeganie ludzi, którzy pracują zdalnie. Firmy nie boją się już uwolnienia swoich pracowników, jak kiedyś.

Oto 7 sposobów, w jakie przyszłość pracy będzie kształtowana przez przestrzenie cyfrowe, a nie fizyczne.

POWIĄZANE: 5 MITÓW NA TEMAT 5G, KTÓRE MUSISZ PRZESTAĆ WIERZYĆ

1. 5G zmieni sposób, w jaki pracujemy

Dzięki 5G pewnego dnia w ogóle nie będziemy mieć cyfrowych biur. Tak wynika z dyskusji panelowej, która odbyła się w Fashion Institute of Technology (FIT) w Nowym Jorku, podczas której omawiano przyszłość kreatywnej współpracy w świecie 5G w ramach Fast Company Innovation Festival 2019.

„Sieci 5G stworzą świat nomadów” - powiedział Theodore Schachter, prezes ds. Reklamy i marketingu w FIT i założyciel firmy marketingowej Wolf Prey Advisors.

W międzyczasie Michael Caralis, dyrektor sprzedaży publicznej i operacji w Verizon, nazwał 5G „czwartą rewolucją przemysłową”.

„Sieć będzie szybsza niż nasze mózgi” - dodał. „Dodając możliwości i funkcje do technologii, obniżasz koszty i ułatwiasz łączenie z czasem”.

2. Spotkania holograficzne zlikwidują tradycyjne przestrzenie biurowe

Podczas tej samej dyskusji panelowej eksperci powiedzieli, że osobiste kontakty między pracownikami zostaną zastąpione spotkaniami holograficznymi, jakInc.raporty. Ta technologia jest już w fazie rozwoju - holograficzne concierge to rzecz - i będzie się poprawiać z biegiem lat. Z kolei 5G uczyni go bardziej dostępnym.

Firmy takie jak DVE opracowują holograficzne rozwiązania teleobecności, podczas gdy Microsoft i Spatial pracują nad połączeniem rzeczywistości mieszanej i spotkań online w celu stworzenia wciągających doświadczeń współpracy w pracy.

3. Firmy i pracownicy oszczędzają pieniądze na zdalnej obsłudze

Wynajem fizycznej powierzchni biurowej dla firmy jest drogi. Praca zdalna może całkowicie wyeliminować ten wydatek. Jak stwierdza raport Global Workplace Analytics, pracodawcy, którzy zezwalają pracownikom na pracę zdalną, mogą zaoszczędzić do 11 000 USD rocznie na jednym pracowniku.

Pracownicy też mogą dużo zaoszczędzić. Tak jakBusiness Insider zwraca uwagę, że przeciętny Amerykanin może wydać do 5000 dolarów rocznie na dojazdy do pracy. Potem są obiady, kolacje i ogólne koszty żywności, które zwykle rosną w przypadku pracowników biurowych, którzy rzadziej gotują w domu. Nawet koszty opieki nad dzieckiem mogą być znacznie obniżone w przypadku rodziców pracujących w domu.

4. 70% pracowników pracuje już zdalnie

Według badania przeprowadzonego przez dostawcę zdalnej przestrzeni coworkingowej IWG 70% wszystkich pracowników na całym świecie pracuje zdalnie co najmniej jeden dzień w tygodniu. Kiedy nawet ludzie zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w tradycyjnym biurze powoli odchodzą od swojego fizycznego miejsca pracy, z pewnością musi to być oznaką przyszłości.

To samo badanie mówi, że 53% pracowników na całym świecie pracuje z domu lub zdalnie przez co najmniej połowę tygodnia pracy.

Kiedy zasmakujesz w elastyczności pracy zdalnej, trudno jest wrócić do stosunkowo sztywnej struktury fizycznego środowiska pracy.

5. Firmy amerykańskie przechodzą w 100% zdalnie

Tak jak Praca zwraca uwagę, że coraz więcej amerykańskich firm przechodzi w pełni zdalnie. W rzeczywistości obszerny raport o stanie amerykańskiego miejsca pracy opublikowany przez firmę Gallup wykazał, że 170 ankietowanych firm amerykańskich było w pełni oddalonych. Wzrost z zaledwie 26 firm w 2014 roku.

Niektóre z najbardziej znanych w pełni zdalnych firm to Buffer, Zapier, InVision, GitHub i Brave.

Obecnie narzędzia takie jak Slack, Dropbox i Dysk Google znacznie ułatwiają współpracę online. W przypadku firm, przejście na pełną odległość umożliwia im rekrutację z niemal nieskończonej puli talentów. Czego nie lubić.

6. Cyfrowi nomadzi mają mniej dni chorobowych

Niedawne badanie, przeprowadzone przez dziewięć miesięcy na Uniwersytecie Stanforda, wykazało, że pracownicy zdalni mieli mniej dni chorobowych i byli o 13% bardziej produktywni niż tradycyjni pracownicy biurowi.

Nie tylko to, ale pracownicy domowi również zgłaszali poprawę satysfakcji z pracy i mniejszą rotację. Jednak pracownicy zdalni mieli niższy wskaźnik awansów związanych z wydajnością niż ich odpowiednicy w biurze. To wyraźnie nie koreluje ze zwiększoną produktywnością i jest czymś, czym firmy będą musiały się zająć w przyszłości.

Z podobnego badania przeprowadzonego przez Connect Solutions wynika, że ​​wśród osób pracujących zdalnie 77% stwierdziło, że są bardziej produktywni, pracując poza tradycyjnym biurem. Jeden z głównych powodów? Telepracownicy uważają, że praca poza miejscem pracy jest mniej stresującym środowiskiem. Nie ma to jak w domu (lub w lokalnej kawiarni).

7. „Do 2035 r. Będzie 1 miliard cyfrowych nomadów”

W 2015 r. Seryjny przedsiębiorca Pieter Levels wygłosił bardzo dobrze uargumentowaną prezentację, w której powiedział, że do 2035 r. Będzie miliard cyfrowych nomadów.

Chociaż Levels przyznaje, że jest to szacunek, jest to dobrze zbadane, oparte na przewidywaniach zwiększonej prędkości Internetu (100 gigabitów do 2035 roku według Alcatela-Lucenta), niższych kosztów podróży, niższych wskaźników małżeństw, co oznacza niższą liczbę posiadanych domów i mniej uwiązanych osób do lokalizacji i kredytu hipotecznego na lata, a także wiele innych czynników. Ostatecznie jednak trudno przewidzieć, jak te rzeczy się rozwiną, a o ile wiemy, jego przewidywania mogą być konserwatywne.

Prawdziwym papierkiem lakmusowym dla przewidywanego wzrostu liczby cyfrowych nomadów będzie upowszechnienie się 5G i to, czy naprawdę spełnia on swoją obietnicę. Jednak nawet bez 5G coraz więcej osób żegna się z tradycyjnym biurem.


Obejrzyj wideo: What Its Like To Be A Digital Nomad (Lipiec 2022).


Uwagi:

  1. Qays

    Wacker, wydaje mi się to niezwykłe zdanie

  2. Kazrarisar

    W pełni podzielam jej punkt widzenia. Świetny pomysł, zgadzam się.

  3. Amhlaoibh

    Zgadzam się, to zabawna informacja

  4. Manfried

    Bravo, to genialne zdanie będzie się przydać

  5. Corlan

    To?

  6. Gabi

    Rozumiem ten problem. Możesz dyskutować.



Napisać wiadomość